Un.e Conseiller·ère en évolution professionnelle

Ref : N° 24/09 – Date limite : 19 février 2024  – F/H (catégorie A/filière administrative) au sein du Pôle Ressources Humaines et Moyens Généraux/Direction des Ressources Humaines/Service Gestion des Emplois, Compétences et Évolutions Professionnelles/Cellule accompagnement des agents et reclassements.

DESCRIPTION DU POSTE

Au sein de la Cellule Accompagnement des Agents et Reclassements, vous mettez prioritairement en œuvre les procédures statutaires d’accompagnement liées aux situations d’inaptitude.
Dans le cadre du développement des parcours et de l’accompagnement professionnel, vous concevez et mettez en place les dispositifs de prévention de l’usure et de reconversion professionnelle. Vous accompagnez individuellement les agents, mobilisez lest echniques et outils relatifs au conseil en orientation et participez au retour en activité et au maintien dans l’emploi.

Vous travaillez en étroite collaboration avec la médecine de prévention.

Vous serez accompagné·e dans la prise en main du poste et exercerez en collaboration étroite avec un autre conseiller en évolution professionnelle.

Profession exigeante, nécessitant une réelle aisance relationnelle et une capacité à prendre du recul, vous serez en charge :

de l’Accompagnement à la mobilité professionnelle

 • Construction et suivi du parcours de Période de Préparation au Reclassement ;
• Proposer les outils de prévention et d’insertion professionnelle ;
• Définir un projet individuel de mobilité : projet métier, actions de formation nécessaires, identification des postes vacants dans ou hors collectivité (en lien avec le service recrutement) ;
• Renseigner les agents sur les dispositifs de formation et leurs modalités : Compte Personnel de Formation, congés de formation, Validation des Acquis et Expériences, bilan de compétences, avis de concours ;

 • Assister les agents dans la conception de leurs outils de candidature : rédaction de CV, lettre de motivation, préparation aux entretiens … ;
• Assurer un suivi sur les besoins d’aménagement de poste auprès des directions et un accompagnement dans le cas d’impossibilité d’aménagement.

Du rôle de Référent handicap

 • Informer, conseiller et orienter les agents sur le statut de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi (BOE) ;
• Être force de proposition et mettre en œuvre les mesures liées au maintien dans l’emploi de la collectivité ;
• Vous serez amené à tenir ponctuellement des rendez-vous sur les sites du Département ;
• Vous travaillerez de manière transversale avec les collaborateurs de différents services ;
• La mission s’intègre tel un outil de la stratégie Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) de la DRH, vous serez donc également amené à être force de proposition et proactif sur la mise en œuvre de solutions innovantes.

PROFIL RECHERCHE

 • Titulaire d’un bac+3 minimum ;
• Bonnes connaissances des dispositifs de formation, de reconversion professionnelle et des référentiels métiers ;
• Connaissances des statuts de la Fonction Publique Territoriale et de la réglementation des BOE appréciées ;
• Synthèse et reporting ;
• Écoute active et proposition d’action ;
• Autonome ;
• Maîtrise des techniques de conduite d’entretien d’accompagnement ;
• Capacité à travailler au sein d’une institution et à s’adapter à ses évolutions.

RENSEIGNEMENTS

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté ou diplôme) sous la référence N° 24/09 , avant le 19 février 2024 à : drh.recrutement@cd66.fr ou par courrier à : Département des Pyrénées-Orientales – Direction des Ressources Humaines – Hôtel du Département – 24,Quai Sadi Carnot – 66906 PERPIGNAN CEDEX.
Pour tout renseignement contacter Mme Anne-Sophie REBOURS, Responsable du Service Gestion Emplois, Compétences et Évolutions Professionnelles au 04.68.85.84.77.